公司企業(yè)招聘職業(yè)規(guī)劃指南藍(lán)橙色動(dòng)態(tài)商務(wù)模板
個(gè)人接受到信息來(lái)源于家庭、學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)絡(luò)信息是別人讓你看到信息，而且大而雜。
大部分人對(duì)行業(yè)不了解，是沒(méi)有了解行業(yè)的意愿和手段，事實(shí)上可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)工具了解一二，只是我們不愿意動(dòng)手。
即使從網(wǎng)絡(luò)上了解該崗位的定義，卻無(wú)法定位到這個(gè)崗位在某個(gè)行業(yè)或者某個(gè)企業(yè)的工作情景，這是需要求助于別人，而且網(wǎng)絡(luò)上的信息都不準(zhǔn)確，因?yàn)橐恢痹诟淖儭?/p>
一方面無(wú)坐標(biāo)，當(dāng)然無(wú)法定位自己，就是前面說(shuō)多對(duì)于社會(huì)、行業(yè)、崗位不了解；另一方面是我們大部分時(shí)間只感受自己，而不看待自己，基本上很少人會(huì)用第三方來(lái)看待自己，更多時(shí)候是為某個(gè)綜藝節(jié)目開(kāi)心，為社會(huì)受挫而沮喪，這些都是在感受自己，感受情緒。
一般以薪資為標(biāo)準(zhǔn)，參考同學(xué)分享和網(wǎng)絡(luò)上信息，然后按照喜好選擇，碰壁之后再修改；但都不知道第一份工作對(duì)未來(lái)意味著什么；實(shí)際上第一份工作就是你的起點(diǎn)，你的認(rèn)知體系、人脈資源、薪資水平、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都從這里開(kāi)始，有可能一開(kāi)始就住在城市邊緣地帶，卻一輩子住不進(jìn)核心區(qū)域，但是有些人以工作就在核心區(qū)域，路徑完全不一樣。
面試失敗不是能力問(wèn)題，而是眼光問(wèn)題，自己的眼光超過(guò)了自己的能力，才會(huì)面試失敗，如果自己降低條件，大部分認(rèn)識(shí)可以找到工作的，但恰恰人的趨利選擇；但是我們往往會(huì)因?yàn)橹車瑢W(xué)工作條件，來(lái)上調(diào)我們的目標(biāo)工作，進(jìn)而面試屢屢失敗。
陷入到一個(gè)死循環(huán)，或者一個(gè)圈子里，這應(yīng)該是工作兩三年的小伙伴感受最深，時(shí)常被迫從一家普通的公司跳到另一家更普通的公司，如此反復(fù)。
由于沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，所以你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)都無(wú)法形成累計(jì)，隨著年齡的增長(zhǎng)而競(jìng)爭(zhēng)力下降。
雙減壓縮了教育，但教育還是會(huì)依然存在
選擇當(dāng)下這份崗位工作要為下一份工作做準(zhǔn)備
選擇當(dāng)下這份崗位工作要為下一份工作做準(zhǔn)備
★ 首先面試官要理解的是候選人的個(gè)人定位、目標(biāo)感、求職動(dòng)機(jī)以及個(gè)人執(zhí)行力。
● 職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)的行業(yè)和崗位相關(guān)。
● 有過(guò)去的行為支持職業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)，例如哪些方面的學(xué)習(xí)或者行動(dòng)，證明自己在職業(yè)規(guī)劃線上，而不是現(xiàn)在才想好的職業(yè)規(guī)劃。
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