五一勞動節(jié)勞動者權(quán)益普法、黨政企業(yè)、簡約、紅色模版
勞動者用雙手織就繁華，用智慧點亮未來
他們是社會運轉(zhuǎn)的“永動機”
是經(jīng)濟發(fā)展的“頂梁柱”！
但打工人的世界從不缺少“辛酸淚”
合同陷阱、工資拖欠、加班無補償……
這些糟心事分分鐘讓人emo
別慌！法律就是咱打工人最強的“保護傘”
接下來就帶你解鎖那些能穩(wěn)穩(wěn)護住權(quán)益的硬核知識！
勞動合同是勞動者與用人單位之間的“安全契約”，也是勞動者職場生存的“通關(guān)秘籍”。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。合同應(yīng)明確包含用人單位信息、勞動者身份信息，以及工作內(nèi)容、勞動報酬、休息休假等關(guān)鍵條款。
勞動合同簽訂后，雙方均應(yīng)依約履行。用人單位需按時足額支付勞動報酬，勞動者應(yīng)認真履行工作職責(zé)。
若工作中出現(xiàn)調(diào)崗、工作地點變更等情況，不能僅由用人單位單方面決定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。曾有勞動者遇到公司擅自調(diào)崗，及時運用法律手段，成功維護了自身權(quán)益。
勞動者若想離職，提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期提前三日）即可。用人單位若要辭退勞動者，需具備正當(dāng)理由，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度等。
若用人單位無故辭退，勞動者有權(quán)獲得賠償金。此外，諸如勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等情形，勞動合同將自然終止。
在城市的每個角落，工廠的轟鳴聲里、寫字樓的燈光下、街頭巷尾的奔波中，勞動者用雙手織就繁華，用智慧點亮未來，他們是社會運轉(zhuǎn)的“永動機”，是經(jīng)濟發(fā)展的“頂梁柱”！
工資是勞動者辛勤勞動的“甜蜜收獲”，是維持生活的重要經(jīng)濟來源。用人單位必須按約定日期，以貨幣形式向勞動者本人支付工資。試想，到了發(fā)薪日卻未收到工資，房貸、水電費等生活開銷將受到影響，這無疑會給勞動者帶來極大困擾。所以，工資支付必須準時、足額，不容有失！
勞動者若遭遇工資拖欠，切勿忍氣吞聲。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付；逾期仍不支付的，需按應(yīng)付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金；情節(jié)嚴重的，甚至?xí)蛔肪啃淌仑?zé)任。曾有不良用人單位拖欠工資，最終不僅補齊了工資，還支付了高額賠償金。因此，勞動者維護自身工資權(quán)益，必須堅決說“不”！
部分用人單位可能試圖以自家產(chǎn)品、購物卡等替代貨幣支付工資，這是不被法律允許的。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式支付，勞動者通過辛勤工作，理應(yīng)獲得實實在在的貨幣報酬，畢竟日常生活中的各項開支都需要貨幣來支撐。若勞動者遇到此類情況，應(yīng)果斷拒絕，維護自身合法權(quán)益。
社會保險是勞動者生活的“暖心保障”，在生病、失業(yè)、退休等重要人生階段都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，并按規(guī)定繳納費用。若用人單位未依法繳納，被查處后不僅要補繳費用，還需繳納滯納金并面臨罰款。
曾有勞動者所在公司漏繳社保，該勞動者通過法律途徑促使公司補齊了費用?？梢姡绫＠U納對勞動者至關(guān)重要，不容忽視。
勞動者加班已屬不易，若沒有相應(yīng)的加班費則更為不公。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在正常工作日加班，用人單位需支付不低于工資1.5倍的報酬；在休息日加班且未安排補休的，支付不低于工資2倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資3倍的報酬。
計算加班費的基數(shù)通常為勞動合同約定的工資，或?qū)嶋H工資的70%，具體依各地規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動者加班后務(wù)必準確核算加班費，避免自身權(quán)益受損。
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