解決人際關系難題?這種能力或許能幫到你
一個人除了向左和向右之外,還可以向前。
堅守認定的底線,去嘗試更多的可能。
例如,有個讀者曾經(jīng)給我留言,講起友情三人行的故事。她把舍友A當作最好的朋友,甚至到了掏心掏肺的地步,可A心目中最好的朋友卻是另一個女孩B。無論是吃飯還是出去玩,都是她拉著A,A拉著B。雖然A對她也很好,三個人一起出行時也從沒冷落過她,但她總覺得莫名其妙地委屈,并想放棄這段友誼。原因在于她對友誼的期望是排他性的,“拼圖”只有唯一一塊可以相配。但現(xiàn)實中的友誼往往像“積木”,跟不同的人就能組成不同造型。這樣獨占性的期望遇到開放性的現(xiàn)實,自然會反復陷入失望。
然而,并非所有關系都需要完美匹配我們的期望值才能繼續(xù)下去。正如沒有完美之人一樣,并不存在完美關系。幸運的是,我們對關系的預期通常具有多面性和取舍余地。比如你可能既希望在工作中快速成長又希望老板不要給你太大壓力;這兩項預期很少能同時存在,你必須判斷哪個更重要。
因此,在處理關系問題時需要學會給自己預期排序,并清楚哪些方面可以讓步或妥協(xié)。如果你被關系困擾著,請停下來思考:你對那些讓人煩惱事情抱有哪些預期?那些預期是否合理?你愿意在哪里讓步或妥協(xié)?
最后提醒大家,在處理關系問題時除了向左和向右之外還可以向前嘗試更多可能性。堅守認定底線并嘗試更多可能性可以幫助我們走出糾結和痛苦之中。
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