本文作者為前淘寶搜索負責人鬼腳七，他曾在阿里工作 9 年，上過班，管過人，創(chuàng)過業(yè)，做過自由職業(yè)者，具有十分豐富的職場經(jīng)驗，他給上班族分享了 7 點成長建議，希望能對你有所幫助。

自從開始做自媒體，有很多人咨詢我問題，問什么的都有：電商、情感、職場、親子、修行、宗教、國學、創(chuàng)業(yè).......問的最多的還是職場問題。今天來總結(jié)一下我對上班族的七點建議。我工作了十七年，以前是上班族，從普通員工到teamleader，從基層主管做到公司高層。后來做過自由職業(yè)者，也創(chuàng)業(yè)當過老板。我的建議應(yīng)該具有一定參考價值。01別想平衡生活和工作有個小姑娘，做美工設(shè)計的，是我老鄉(xiāng)，她問我如何平衡工作和生活。我說你才畢業(yè)兩年，平衡個屁啊，好好想辦法提升能力吧。別聽那些人告訴你要平衡工作和生活，現(xiàn)在做不到的。現(xiàn)在不是工業(yè)化時代，而是互聯(lián)網(wǎng)時代。工業(yè)化時代，每天上班幾個小時，去工廠把事情做完就好了，回家就是生活了；互聯(lián)網(wǎng)時代，很多工作是用網(wǎng)絡(luò)用手機完成的，你分得開么？生活中有工作，工作中有生活。既然分不開，就不要刻意去分了。不用刻意去平衡，而是學會時間管理。把生活和工作當成一個整體來管理。它們本來就是一個整體，“人”是一個整體啊，無論工作的你還是生活的你都是你。只要整體是健康的，多一點工作或者多一點生活沒關(guān)系的。如果你觀察仔細，那些經(jīng)常思考如何平衡工作和生活的人，他們的工作和生活都不怎么樣。說平衡生活和工作，成了一個借口。生活不好，他覺得是工作影響的，工作業(yè)績差，他覺得是生活拖了后腿。真正的原因是什么？你懂的。緊張一段時間，然后放松一段時間，然后再緊張一段時間，一張一弛，符合自然之道。所以，別去想什么平衡之道，而是要做到：全身心投入當下。道理就不講了，自己琢磨。02別想混日子我媽六十多了，總喜歡打聽別人的職業(yè)，家里一來客人，就問人家做什么工作的??？一個月賺多少錢??？如果聽人說他上班活兒少工資高還離家近時，我媽就會說：哎呀，真是一份好工作?。∥覌尩挠^點，在上世紀七八十年代的時候還有用，但現(xiàn)在顛倒了。活兒少、工資高、離家近的工作，其實是最差的工作。這樣的工作，會把一個人廢掉。因為這樣容易導(dǎo)致人能力不增長，人變懶、見識少、眼高手低。具體原因你自己想。有人說：但工資高，這是優(yōu)點??！工資高是暫時的，畢業(yè)兩年工資每月兩萬算高工資吧，但畢業(yè)20年還是每月兩萬，算高工資么？就算兩萬一個月，交完稅、生活開支除去，每月能存下八千算很不錯了。一年10萬，十年100萬。工作三十年還不夠在北京五環(huán)買個房子。我就有個同學，畢業(yè)時通過各種關(guān)系找到了在某事業(yè)工作做技術(shù)，工資八千，每天朝九晚五，我們同學羨慕啊，都后悔為什么自己沒有個好爹。前兩年聚會，他說工資漲到了一萬多，買了個小房子，家里有倆小孩，日子過得緊緊巴巴。我問你為啥不換個工作，他說：“這十多年我感覺自己被廢掉了，除了單位那點事，什么都不會干?！庇腥丝傆X得少干點活，多拿點工資，這樣是自己占了便宜。其實搞錯了，公司就算每年二十萬白養(yǎng)了一個員工，這點損失對公司來說不算什么。真正損失的不是公司，而是他自己，浪費的是自己的生命！所以，千萬別混日子，別想著占公司的便宜。03別想要公平我經(jīng)常會聽人說：這不公平！生活中我們盡量想公平，但工作中，哪有什么公平。同一家公司，同一個部門，同一個崗位，不同的人，工資可能差別很大。工資一樣的人，工作內(nèi)容差別也很大。這個必須得認！很多公司的工資、獎金等是不公開的，不讓討論。因為是不公平的。但這個不公平，在公司層面是公平的，只是具體到員工，覺得不公平而已。每個人容易看見自己的優(yōu)點，看見別人的缺點；每個人習慣看高自己，看低別人。你認為自己的能力跟別人差不多的時候，十有八九是別人比你強不少。當你為自己的待遇鳴不平的時候，不妨想想，是不是自己看高自己了。所以，在公司里，不要想公不公平的事情。去爭取你想要的，能接受就好好干，不能接受就換個地方，無關(guān)乎公平。04別理會老板的承諾年輕人談戀愛的時候，會海誓山盟，最后往往一拍兩散，甚至反目成仇。之前的海誓山盟都是虛偽的么？記得我談戀愛的時候，女友說要永遠愛我，但后來分手的時候她說她不愛我了。我很不理解，以前她是騙我的么？后來我才明白：永遠不代表時間的長度，只代表當時對方愛你的深度。工作中也是一樣。有時候老板會給不少承諾，小到一頓飯或者項目獎金，大到期權(quán)股權(quán)。但到了最后，老板的承諾大多兌現(xiàn)不了。并不是老板當時虛偽，而是他當時愛你很深，后來沒那么深了而已。最近幾年網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的股權(quán)不兌現(xiàn)的案例有很多，當事人十分痛苦。唉，不能扯遠了，否則都是淚啊。從理性的角度看，互聯(lián)網(wǎng)時代變化很快，就像佛陀講的“無?！保院蟮氖虑檎l說得清楚呢？所以，別理會老板的承諾，你該怎么做決定還是怎么做決定，只要沒有落到紙面上的事情，都不要當回事，聽聽就好。偶爾用來給自己開解一下，別太認真。05別把自己當外人我有個小公司，由于人少事情多。公司招了個小伙子來做運營的，偶爾讓他兼著做點別的，他會推三阻四，但沒辦法還是得干。后來他覺得不爽，公司負責人也覺得不爽，于是他離開了。公司還有個姑娘，很積極，公司需要什么，她就做什么，一年多時間，她做過線上運營、出納、行政、產(chǎn)品設(shè)計、發(fā)貨、售后客服，現(xiàn)在成了公司的核心成員了。我在阿里工作了9年，印象中有三個同事升職特快，三四年時間，就從普通員工成了公司的核心骨干。我后來總結(jié)，他們都有個共同特點：時刻為公司著想，從不把自己當外人。我算上班比較努力的了，但有個同事比我更努力，每天下班回家后還在寫郵件做ppt，周末也經(jīng)?？匆娝泥]件，特別努力。別人的項目，他也會出謀劃策。他在公司的晉級最快了，不到三年，就從普通員工到了中層領(lǐng)導(dǎo)，負責最重要的業(yè)務(wù)。一次我問他：你怎么會這么熱愛這份工作呢？他說：其實無所謂熱愛不熱愛，既然做了這份工作，沒有理由不做好。記住，這里有個前提：先把自己手頭的事情要做好。如果交代給你的事情，還要去給別人幫忙，這就成了幫倒忙了。忽然想起佛陀說的“無我”。如果只考慮公司利益，他人利益，從不擔心個人得失，這也就是“無我”吧。但正是這種“無我”，這種不計較得失，反而最后得到更多。就像老子說的：圣人不積，既以為人己愈有，既以與人己愈多。所以，無論公司大小，都不要把自己當成外人，要當成主人。不論級別，不論崗位。06別求安穩(wěn)人都希望