遇到事情多問自己為什么、憑什么，去探尋里面的「理由」，會幫助我們把事情想的更清楚。

很多時候，我們會接到朋友的微信邀請，但是往往無法答應(yīng)，因為沒有找到合適的理由。這種情況下，我們需要給對方一個充分的理由，讓他們明白為什么要邀請我們，并且讓我們有足夠的動力去參加。

在工作和生活中，給別人提供理由是一種必備的思維方式。比如在招募用戶時，最重要的不是項目本身有多牛逼，而是能否滿足用戶的需求。因此，在招募頁面上需要突出加入的「理由」，例如特價、線下活動、VIP通道等。同樣，在策劃活動時也需要考慮用戶需求，并通過頁面設(shè)計、標(biāo)題、push文案、活動規(guī)則等方式去塑造那個不可拒絕的理由。

在招聘求職和向上管理中也同樣如此。在寫簡歷或面試時需要突顯自己的特長和價值，并給對方一個被自己打動的理由；在向上級管理時需要說清楚讓上級相信自己方案可行性的依據(jù)和對標(biāo)方法。

總之，在遇到問題時要多問自己為什么、憑什么去探尋里面的「理由」，這樣才能更清晰地思考并做出正確決策。