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企業(yè)精神的實質應該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內部普及的程度。

CORPORATE CULTURE
01

企業(yè)精神的實質應該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內部普及的程度。

CORPORATE CULTURE
企業(yè)文化建設
全面融合 滲透理念
01

企業(yè)精神的實質應該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內部普及的程度。

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企業(yè)精神的實質應該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內部普及的程度。

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企業(yè)精神的實質應該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內部普及的程度。

2022
企業(yè)文化管理
凝心聚力|攜手共進|再創(chuàng)輝煌

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Part.1

企業(yè)精神的實質應該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內部普及的程度。

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