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企業(yè)員工公司業(yè)績考核商務(wù)獎杯職業(yè)機制 月度績效考核

公司員工考核
月度績效考核
PERFORMANCE


01
月度考核的目的

設(shè)定考核制度的目的是為了達成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達成，企業(yè)目標(biāo)就達成了。

設(shè)定考核制度的目的是為了達成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達成，企業(yè)目標(biāo)就達成了。


設(shè)定考核制度的目的是為了達成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達成，企業(yè)目標(biāo)就達成了。

月度考核


02
考核方案制定
考核方案一：

在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達成的獎勵追溯機制。


考核方案二：

在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達成的獎勵追溯機制。

考核方案三：

在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達成的獎勵追溯機制。



03
考核相關(guān)說明


01

績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《管理人員月度績效考核實施辦法》由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定。

02

本制度明確了機關(guān)部門負(fù)責(zé)人、一般管理人員的月度考核內(nèi)容與權(quán)重。

03

本制度規(guī)定了特殊情況下的績效考核以及考核結(jié)果的申述和應(yīng)用，并嚴(yán)格予以落實實施。


                           END                        


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